Gerais:
Capacitar técnicas/os de recursos humanos para compreenderem o enquadramento jurídico da igualdade remuneratória e da transparência salarial, identificarem riscos de discriminação remuneratória nos processos de gestão de pessoas e reconhecerem medidas práticas de diagnóstico, prevenção, documentação e correção de disparidades salariais entre mulheres e homens.

Específicos:
Compreender os conceitos essenciais de igualdade remuneratória e transparência salarial; identificar o quadro legal português e europeu aplicável; reconhecer os impactos da Diretiva (UE) 2023/970 nos processos de RH; identificar riscos de discriminação remuneratória; conhecer boas práticas de diagnóstico, documentação e correção de disparidades salariais; e aplicar uma checklist inicial de preparação organizacional.

1. Igualdade remuneratória entre mulheres e homens: conceitos essenciais para a gestão de pessoas;

2. Quadro legal português aplicável às entidades empregadoras;

3. Diretiva (UE) 2023/970: novas exigências de transparência remuneratória e impactos nos processos de RH;

4. Recrutamento, progressão, avaliação de funções e políticas salariais: riscos e boas práticas;

5. Preparação organizacional para a lei de transposição: diagnóstico, documentação, comunicação interna e plano de ação;

6. Exercício prático e checklist de conformidade.

Diretores Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores.