Gerais:
Sensibilizar e capacitar as/os participantes para a compreensão da igualdade remuneratória entre mulheres e homens, abordando o enquadramento legal, os desafios culturais e as boas práticas organizacionais que promovem a equidade salarial no contexto empresarial.


Específicos:
No final da formação quem participa deverá ser capaz de:
- Compreender o conceito de igualdade remuneratória
- Conhecer o quadro legal português aplicável à igualdade remuneratória;
- Reconhecer estereótipos e barreiras culturais;
- Identificar boas práticas organizacionais

1. Enquadramento geral sobre Igualdade Remuneratória;

2. Quadro legal em Portugal;

3. Desconstrução de mitos e barreiras culturais;

4. Boas práticas organizacionais.

Diretores Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Consultores.